全国人大代表、华南师范大学教授林勇今年第三次提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，以此提高职业妇女生育意愿，减少女性就业歧视。近日，国家卫健委答复称，生育假期设置并非越长越好，可先争取实现夫妻合休产假，在此基础上根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

“夫妻合休产假”这一提议之所以能够引起广泛的认可，一方面为男性回归家庭，陪伴妻子教育子女提供了制度保障。另一方面，通过分担女性的产假，可以减少女性就职时受到歧视的可能性，确保就业环境更加公平。相对于延长夫妻双方的产假时间，夫妻合休产假的可操作性更强，对企业产生的影响也相对较少。

相对于美好的蓝图，我们也必须重视一个问题。各省女职工“实得产假”一般仅有半年，男性的护理假大多只有15天。合力分配两者之间的假期，实现合休产假，有可能会导致孩子在不到四个月的情况下，夫妻双方就要同时参加工作，这对孩子的成长会有一定的不良影响。同时，在全面放开二胎的大背景之下，鼓励家庭“生二胎”，合休产假有一定的促进作用，但也需要尽力保证家庭的合理需求，才能真正提升家庭的幸福感。

确保“合休产假”落在实处，要在制度允许的范围内适当延长假期时间，才能真正确保孩子拥有一个良好的成长环境。“夫妻合休产假”虽然有制度的优势，但也有制度的成本。不能简单的将用人成本转嫁给企业来确保这一制度的落实。所以，要想让这项建议落在实处，首先需要给企业减负。一方面，给企业提供各项政策福利，适当的减少相应的税收，尽力减少企业的用人成本。另一方面，职能部门要加强相应的监管，督促各企业真正将这项规定落在实处。如今，很多企业依旧存在“休假影响生产”的错误观念，一些企业也对员工的合理休假设置了层层门槛，这些都导致很多人的合理休假被迫“充公”。制度要想得到保障，必须要加大相关的监管力度，也需要营造出“休假光荣，天经地义”的舆论氛围，让那些“放弃休假、坚持奋斗”的论调有所收敛，才能让“夫妻合休产假”落在实处。

“夫妻合休产假”是一种有益的尝试，其本质是为了实现夫妻育儿责任的再分配，进一步调动女性生二胎的意愿。让“夫妻合休产假”落在实处、细处，在制度上提供保障以外，也要让更多企业明白一个道理，休假是为了更高效地工作。只有磨刀不误砍柴工，让职工真正得到充分休息，才能为企业高质量发展夯实基础。（张悦）